En collaboration avec le Cabinet "Synergie Actions", nous vous proposons une offre unique pour vous accompagner au quotidien dans votre management. Nos coach experts sont certifiés et vous propose un accompagnement sur mesure et mobilisable à tout moment de l'année selon vos besoins.
Le Flash Coaching, c'est quoi ?
Le « flash coaching » se distingue des approches traditionnelles de coaching par sa rapidité et son approche orientée solution.
Ce concept est conçu pour traiter de problématiques spécifiques en un temps réduit, généralement 1 heure par session, pour un total de 3 sessions.
Avant même de commencer la séance, le coaché est souvent sollicité pour définir avec précision l’objectif qu’il souhaite atteindre, ce qui permet d’orienter le coaching de manière efficace.
Il vise à déboucher rapidement sur des solutions concrètes, des plans d’action ou des décisions éclairées. De par sa flexibilité, il peut être utilisé comme une solution autonome pour des besoins ponctuels ou en complément d’un parcours de coaching plus approfondi.
De plus, cette approche ciblée, couplée à la brièveté des sessions, rend le flash coaching généralement plus accessible financièrement.
Voici des exemples de bénéfice du flash coaching :
- Impulser une dynamique dans votre prise de poste.
- Sortir d’une situation qui tend à devenir conflictuelle, tendue.
- Se positionner en situation de conduite de changements.
- Développer de la cohésion d’équipe, faire avancer une nouvelle organisation.
Pour Qui
Tout(e) professionnel(le) ou manager ayant des sujets de
questionnement ou de développement ou de problématiques.
Pour Quoi
- Impulser une dynamique dans votre prise de poste.
- Développer de la cohésion d’équipe, faire avancer une nouvelle organisation.
- Sortir d’une situation qui tend à devenir conflictuelle, tendue.
-
Vous positionner en situation de conduite de changements.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Offre réservée aux adhérents du Pôle Agro 42.
Bénéfices de ce dispositif
Soutien renforcé aux managers dans leur positionnement au quotidien
Entretenir / Renforcer la qualité de vie au travail des managers et de leurs collaborateurs-trices.
Approche résolutoire de situation / contextes managériaux
Rompre l'isolement du manager et accompagner son développement
A la fin d'une séance de coaching, vous serez en mesure ...
D’avoir pris conscience de là où vous êtes, de là où vous pouvez aller.
De décider des actions, moyens, ressources à activer.
De prendre de la distance par rapport à des contextes à analyser : projets, problématiques, préoccupations