Accroitre l'attractivité de la filière
Notre ambition :
Faire de la filière agroalimentaire ligérienne une filière reconnue et intégré dans les réflexions stratégiques gouvernementales. Montrer que la filière est riche de ses innovations, de la qualité de ses produits mais aussi de ses talents. Nous voulons attirer de nouveaux acteurs, valoriser les compétences locales et renforcer l’image du territoire comme une référence en matière d’agroalimentaire au même titre que d’autres filières déjà présentes et très bien implanté sur notre secteur.
Il est aussi primordial pour le Pôle d’accompagner les entreprises de son réseau dans leurs recrutements et dans la formation des salariés et/ou futurs salariés.
1. Accompagnement stratégique de la filière
Défense des intérêts
En relai de l’ANIA (Association Nationale des Industries Alimentaires) et de l’ARIA (Associations Régionales des Industries Alimentaires) le Pôle aide à porter la voix de la filière auprès des pouvoirs publics et des instances réglementaires, garantissant la prise en compte des préoccupations économiques et légales en local. En tant qu’interlocuteur de proximité, le Pôle recense les attentes, les inquiétudes et les demandes des entreprises pour les faire remonter auprès des acteurs qui ont la possibilité d’agir auprès des instances décisionnaires.
Mise en valeur du territoire et des acteurs économiques – tourisme professionnel
Dans le cadre de sa stratégie d’attractivité, le Pôle met en valeur son territoire. Les entreprises et leurs compétences constitue un levier essentiel pour attirer et fidéliser des profils hautement qualifiés.
En intégrant le patrimoine économique et la qualité de vie ligériens à son plan de promotion, le Pôle renforce l’attractivité du territoire auprès des candidats nationaux voir internationaux, tout en soutenant la croissance et la pérennité des entreprises locales.
Formation, promotion des métiers & emploi
Nous organisons et participons à des événements, des rencontres, des forums pour promouvoir la filière et ses métiers. Campagnes de valorisation auprès des lycées, salons étudiants et grand public, appuyées par notre réseau d’ambassadeurs (professionnels témoins).
Nous collaboration avec l’IFRIA et les établissements locaux pour développer des formations adaptées (CAP, Bac Pro, BTS, licences pro) mais surtout favoriser le développement de nouvelles formations qui répondent aux exigences des entreprises et à leurs spécificités.
Groupe de travail “Employabilité”
Création d’un groupe de travail réunissant dirigeants et responsables RH. Suite à une large enquête, il a créé une grille d’analyse pour cerner les profils de candidats actuels et trouver des leviers au recrutement de ses futurs salariés. Ainsi les entreprises peuvent identifier plus facilement les attentes des candidats et les freins au recrutement.
Au sein de ce collectif, chaque session permet d’aborder par alternance :
- Expérimentations de solutions concrètes,
- Bénéfice d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques,
- Benchmark des pratiques sectorielles pour s’inspirer des approches les plus performantes.
L’objectif est de co-construire des méthodes de recrutement innovantes, de rétablir un véritable dialogue entre recruteurs et prescripteurs d’emploi, et, lorsque cela est pertinent, de lancer des actions collectives thématiques (par exemple, l’intégration de l’intelligence artificielle dans les process RH).
Le Pôle encourage une dynamique participative et pragmatique, garantissant des solutions adaptées aux besoins réels des entreprises et des candidats.
Services dédiés au recrutement & à la mise en relation
- CVthèque en ligne & diffusion multicanal : plateforme dédiée pour publier vos offres d’emploi sur plusieurs canaux et accéder à un vivier de candidats pré-qualifiés.
- Outil collaboratif : espace partagé pour échanger entre professionnels, mettre à disposition des modèles de documents, restituer les résultats de benchmarks et diffuser les enquêtes.
- Vidéos métiers & intégration : mise à disposition de vidéos pour présenter les différents métiers de la filière, partager des témoignages de collaborateurs en poste et valoriser la chaîne de valeur agroalimentaire.
- Réseau d’acteurs de l’emploi : accès direct et privilégié aux institutions, aux organismes de formation et aux partenaires du recrutement, assurant un accompagnement complet et coordonné.